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李荣群的网易博客

天行健,君子以自强不息!地势坤,君子以厚德载物!

 
 
 

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关于我

正义.正直.善良.宽容.诚实是衡量一个好人最起码的标准! 靠人人倒,靠山山倒,靠自己最好! 凡事莫存依赖心里,应以自立.自信.自强为本!

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原创思想【精辟言论境界】  

2012-11-11 21:33:40|  分类: 原创文学 |  标签: |举报 |字号 订阅

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 白日夢專家 - 夢想的天國


         人之气质,由于天生,本难改变,惟读书则可变化气质。古之精相法者,并言读书可以变换骨相,欲求变之法,总须立坚卓之志,凡事必持之以恒。古称金丹换骨,金丹即立志也。

 

 

 

质量   效率 成本=利润=发展

合格稳定的质量标准+效率、产量的提高才会降低成本,成本的降低才会直接为企业创造更多的利润空间,企业有利润才能生存,才有更多的发展空间,只有健康发展的企业+比较完善的人性化管理制度,员工才可以获得更好的福利和晋升空间,员工得到较好的福利和有一定的晋升空间才会留守,会留守的员工才会去体谅企业发展的不易,也容易产生凝聚力。企业没有利润就会逐渐走向灭亡,工厂倒闭,所有人都要散伙,这一切都是环环相扣、息息相关的。

质量体系是一家企业的命脉,质量基础不过关,对于一家成长中企业的发展是致命的,而所谓的高效率与降低成本莫不以质量稳定为标准,没有维持稳定的质量标准,谈高效率和降低成本仅仅是一句空话。质量问题一般体现在企业人员【管理层和员工】对于质量体系这方面的严格思想和后果,存在侥幸心理和不重视,这种思想和行为从另一方面也反应出一些心里活动:

1. 个人在对待工作上缺乏认真执行的态度,存在逃避责任和侥幸心理;

2. 对工作本身的一种不满所激发的不良情绪,把这种不良情绪带入工作中,比如:工资、时间、管理上的不合理以及一些其他因素;

3. 作为领导,员工在思想上不够重视,工作中没有按要求进行操作时,没有及时做出相应的引导和严格要求,导致间接默许了一些员工的做法和想法,最终的结果将给企业直接带来惨重的代价,这是疏忽、惰性和不重视引起的代价。


质量不稳定所造成的浪费有以下几种:

1.  质量不稳定,不断地重复循环一些产品的返装工作,如果没有得到有序的控制,不仅仅会引起客户对企业的不满和扣款,也会引起前线员工在不增加工资反而多做事的情况下,产生更强烈的抵触心理,结果将给企业造成更大的损失和浪费。浪费时间和精力,拖延产量,产生不必要的劳动力和抵消员工作息时间,引起员工的不满情绪,导致辞职,而要培养一批熟练操作工是要花费很大的心血,人才的流失,本身就是一种浪费

2. 做过的产品不断地重复拆箱装箱,会同时出现其他的一些品质问题,比如外观损伤,机器内部在装卸过程中掌握的力度不均很容易产生一些配件经过强烈震动造成松动、脱落或裂痕,有些机器在没完全拆开检查时,其中所产生的隐患也是一个品质问题,对于安全防护产生不确定的因素,造成不必要的浪费。

3. 材料和资源的浪费。


沟通、引导、说服、激励

。。。。。。。。。


思想

不管我阅读过多少知名人物的书籍,只要是我用心去阅读,然后经过不断地反复思考,最终用自己的想法和文字表达出来的东西,这就是属于我自己的思想,淡忘名人,保留文字的精华所在为己所用,可自成一派。古今文字满天飞,要怎样从其中攫取精华所在,去其糟粕,没有下一番狠功夫的劲头是得不到的。知己才能更好地挖掘自己的各种潜力,应用各种潜在力量去适应这个社会的发展和需求。懂得如何培养自己本身就是一种能耐和成功。


危机感

危机感只有在全体员工的思想与公司决策层的思想达成共识,当公司的前景陷入一种裹足不前的状态下, 让员工在忧虑自己前途的同时去忧虑公司所处的境地,这种危机感才有可能存在.否则在一群能混就混,不能混就离开的员工面前,谈危机感是很不现实的;

 

管理

管理的最终目的是激发员工的自我管理意识,强制性的管理是硬性搭配,总有一些不尽人意,而自我管理则是一种发自内心去做好自己的卓越思想,一种积极人生的态度,只有激发了员工的积极态度,管理才真正进入了一种良性循环的运转轨道,质量问题.效率低以及所谓的难关都会随之迎刃而解,只有不想做的事,没有做不了的事,人的潜力是无限的,关键在于你抱什么样的态度去对待?要激发员工的自发性质的积极态度则必须在管理制度上增加激励机制,给员工规划梦想,设置晋升的空间和机会,以此来激发他们的积极心态,自发地去掌握各种能力来达到提升的条件,好习惯都是在不断地坚持中维持下来的,而人都有一种惯性,一旦适应了一种习惯是很难改变的,积极的员工可以带动别人和他一起积极,而一个在不断成长的公司更需要这样的一个团体,只有积极的团体才能够具备凝聚力,培养积极的核心人才对于长远的策略来说是必须的。

 

宽容

宽容是人性中一种非常难得的品行,宽容的人宅心仁厚,胸怀宽广,在管理上,适当的宽容配以法度的严明可以收到很好的效果,纪律不严明无法约束员工的思想行为,如果只有严明的纪律没有适当的宽容,则会引起领导与员工之间的冲突,而纪律不严明又过度的宽容则会成为一种纵容,懈怠员工的思想行为,不但难以约束,还被员工直接认为领导是个软蛋,无法树立一个领导应有的威信, 在管理上,一个纪律严明又关爱员工的领导是很难得的,上级与下属之间的和谐相处是一种生存哲学;

 

输人不输阵

在我们闽南语中的意义里,这是一种积极对待,追求卓越品质的人生态度,一直被模仿,但从未被超越!不管处在任何领域任何行业,不甘平庸,不服输的人才可以让自己一直处于领先状态,在充满竞争的残酷现实社会,甘于平庸,随波逐流的人随时都会被这个社会所淘汰,只有不断进取,不断通过学习充实自己.完善自己不足的人才可以站得住脚跟,商业如此.生存亦如此,息息相关,只要不认输.永不放弃,坚持做最好的自己,人生才会升起永不落下的太阳;

 

品牌意识

要成就一个品牌,不仅仅是在质量上有过硬的技术含量,更需要懂得利用各种途径去宣传、去造势、去突出这个品牌的存在,如果没有这种品牌推广意识的存在,很难达到事半功倍的效果,有时动用大量的广告费都未必可能达到所期望得到的效果。

 

追求卓越

不管是个人、团体还是公司,只有不断地去充实自己、要求自己,不断地追求卓越,让自己在行业、群体竞争中脱颖而出,只有这样才能让自己拥有一个立锥点,永远立足于不败之地,只要足够优秀,就可以像一个大磁场,可以吸引各种各样的人才向他靠近,人场即市场,而所谓的机遇往往蕴含于其中,如果平时不懂得去提升自己,就算身边满是机遇也是枉然。

 

沉默似金

沉默似金比较适合在古代,一遭言语不慎惨遭灭门之灾,所以沉默似金在那个时代被奉为金玉良言,越有才华的人连一丝的锋芒都不敢显露,怕的就是被小人迫害,现在这样的社会与古代已有很大的差别,有才华的人才如果不懂得适度地去展现自己,突出自己的优越之处,不敢去显露自己的才华也就不敢成为领跑者,过分的信奉沉默似金只能让永远埋没自己!

 

影响力

影响力分为:语言影响、文字影响、行为影响、人格与魅力影响等,此等影响皆为正面积极的影响;

语言、文字影响是用自己积极的语言和文字去说服去引导身边的人往正确的轨道,激发他们挑战人生的斗志。

行为影响是以身作则去做一些积极的事情,用自己的积极行为来带动身边的人往正确的方向,从而达到影响的目的。

魅力影响:具备高尚品德的人格魅力的人,人性的魅力十足,可以吸引各种各样的人向他靠近,也会因自身的不断努力和争取而激发更多同道中人加入和他一起追寻的行列。

 

知人善任

存亡之道,无非用人而已!人才分为:上才、中才、下才。

 

得人心者昌

凡伐国之道,攻心为上,务先服其心,而攻心最善者,莫过于使人信服,心服则竭尽全力,乐为己用,人心不服最难治理。攻心战略历来被著名的战略家所推崇,如能掌握攻心战略,不仅事半功倍,甚至不费吹灰之力取得全胜,不管在哪个领域,应用得当,可收到意外的奇效,但攻心术并非只是虚言空辞,而是要给与一定的实利而后收其心为己所用,将欲取之.必先与之!这里所说的实利指的是一种手段、一种技巧或实际利益,这就关乎处事的精要所在,掌握先机,才不至于处于被动之中。

 

 

 

 

本人閒時愛好寫些小文字、小體會,以此鍛煉寫作與斷事处事能力,看官只可意會,不可言傳!純屬個人看法,如有雷同,純屬巧合,望各位看官筆下留情,多多指教!鄙人不胜感激涕零!  原创思想【闲言碎语/自言自语】 - 李荣群 - 李荣群的网易博客        

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

待续!不断修整中...................

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